本网讯（尚德松）今年，红卫农场围绕建设高素质专业化干部队伍，扎实开展领导班子和领导干部分析研判工作，认真梳理汇总干部队伍建设中存在的突出问题，坚持问题导向，抓重点、补短板、强弱项，着力提升干部队伍建设的针对性、实效性。

加大年轻干部培养选拔使用力度。针对全场科级干部队伍结构突出问题，着眼于加大年轻干部战略性储备力度，实现干部队伍老中青结合、梯次配备、有序衔接，深入实施优秀年轻干部双向交流、选派挂职任职等多种方式，不断延伸培养链条，为优秀年轻干部搭平台、给舞台、交任务、压担子，促其多方位历练成长，提升素质。同时，对符合选拔使用条件的，择优选拔任用，着力优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。

提升精准科学选人用人水平。围绕提升选人用人公信度、满意度，提高精准科学选人用人水平，不断加强和改进干部推荐考察办法，结合日常考核考察、工作调研、专项督查、年度考核、参加民主生活会等形式，坚持经常性、近距离、多角度、立体式考察识别干部。修订完善领导班子和领导干部考核办法，不断强化干部平时考核和年度考核，着力在考实考准干部上下功夫做文章，为精准选干部、科学调班子提供依据。抓住动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，从严把关、落实责任，确保干部选任工作科学规范、依规而行，选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

激发干部队伍干事创业活力。着力构建关心关爱基层干部的长效机制，切实把干部稳定在基层、作用发挥在一线。针对干部日常监督管理不够到位的问题，健全完善干部监督制度，切实加强干部日常监督；针对干部中存在的倾向性、苗头性问题，及时谈心谈话，咬耳扯袖，将关心关爱和激励约束有机结合起来，教育引导广大干部遵规守纪、担当干事、为民服务。